Oʻzbekistonda mehnat huquqi boʻyicha yurist

Oʻzbekistonda mehnat huquqi

2023-yil 30-aprelda Mehnat kodeksining yangi tahriri kuchga kirishi bilan Oʻzbekistonda mehnat munosabatlari jiddiy islohotni boshdan kechirdi. Kodeks mehnat shartnomalari, ish vaqti, masofaviy ish, mehnat shartnomasini bekor qilish va ish beruvchining majburiyatlariga oid qoidalarni yangiladi, natijada koʻplab kompaniyalar oʻz kadrlar hujjatlari va amaliyotini qayta koʻrib chiqishga majbur boʻldi. Mamlakatga koʻpincha guruh miqyosidagi siyosatlar va shartnoma shablonlarini olib keladigan xalqaro ish beruvchilar uchun ularni mahalliy talablarga moslashtirish muhim qadamdir.

LEXGLOBAL — 2024-yilda Adliya vazirligida roʻyxatdan oʻtgan Oʻzbekistondagi yuridik firma. Mehnat huquqi amaliyotimiz mahalliy va xalqaro kompaniyalarga kundalik kadrlar masalalari, shuningdek, ishdan boʻshatish, qayta tuzilmalash va nizolar kabi nozik vaziyatlar boʻyicha maslahat beradi. Yuristlarimiz Oʻzbekiston va Markaziy Osiyoda xalqaro kompaniyalar va transchegaraviy loyihalar, jumladan katta mahalliy xodimlar shtati va xorijiy mutaxassislar jamoasiga ega tashkilotlar bilan uzoq yillik ish tajribasiga ega.

Amaliyot yoʻnalishlari

Mehnat shartnomalari va kadrlar hujjatlari

Biz mehnat shartnomalari, lavozim yoʻriqnomalari, ichki mehnat tartibi qoidalari, mehnatga haq toʻlash va mukofotlash toʻgʻrisidagi nizomlar, shuningdek, maxfiylik, xizmat safarlari va masofaviy ish boʻyicha siyosatlarni tayyorlaymiz va ekspertizadan oʻtkazamiz. Maqsadimiz — hujjatlarni Mehnat kodeksiga muvofiq qilish hamda ularni kadrlar xizmati va rahbarlar uchun tushunarli va qulay saqlash.

Kadrlar boʻyicha komplayens-audit

Oʻzbekistonda maʼlum muddatdan beri faoliyat yuritayotgan kompaniyalar uchun mavjud kadrlar hujjatlari va amaliyotini amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshiramiz hamda mehnat inspeksiyasi tekshiruvlarida daʼvolar yoki jarimalarga olib kelishi mumkin boʻlgan kamchiliklarni aniqlaymiz. Soʻngra eng jiddiy xavflar birinchi navbatda bartaraf etilishi uchun ustuvorliklar asosida tuzilgan tuzatish rejasini taklif qilamiz.

Chet ellik xodimlar

Chet el fuqarolarini ishga qabul qilish ham mehnat, ham migratsiya talablarini oʻz ichiga oladi. Biz xorijiy mutaxassislarni jalb qilish variantlari, odatda talab qilinadigan hujjatlar, mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi ruxsatnoma va mehnat shartnomasi oʻrtasidagi bogʻliqlik, shuningdek, xorijiy bosh kompaniya tomonidan yuborilgan direktorlar va xodimlarning maqomi boʻyicha maslahat beramiz.

Ishdan boʻshatish va qayta tuzilmalash

Mehnat shartnomasini bekor qilish nizolarning eng keng tarqalgan sabablaridan biridir. Mehnat kodeksi ishdan boʻshatishning aniq asoslari va tartibini, shuningdek, xodimlarning ayrim toifalari uchun qoʻshimcha kafolatlarni belgilaydi. Biz har bir vaziyatda mavjud qonuniy variantlar, jumladan tomonlarning kelishuviga koʻra mehnat shartnomasini bekor qilish boʻyicha maslahat beramiz va zarur hujjatlarni tayyorlaymiz. Qayta tashkil etish va xodimlar sonini qisqartirishda jarayon, ogohlantirishlar va maslahatlashuvlarni rejalashtirishga yordam beramiz, shunda biznes maqsadiga minimal huquqiy xavf bilan erishiladi.

Xodimlarning shaxsga doir maʼlumotlari

Ish beruvchilar katta hajmdagi shaxsga doir maʼlumotlarga ishlov beradi. Biz kadrlar sohasida «Shaxsga doir maʼlumotlar toʻgʻrisida»gi Qonun (2019) talablariga rioya qilish, jumladan rozilik olish, ichki siyosatlar va xodimlar maʼlumotlarini Oʻzbekistondan tashqaridagi guruh kompaniyalariga uzatish boʻyicha maslahat beramiz.

Odatiy loyihalar

• Yangi tashkil etilgan kompaniya uchun kadrlar hujjatlarining toʻliq toʻplamini tayyorlash
• Guruhning mehnat shartnomasi shablonlarini Oʻzbekiston qonunchiligiga moslashtirish
• Chet ellik bosh direktorni ishga qabul qilishni tuzilmalash
• Masofaviy va gibrid ish tartiblari boʻyicha maslahat berish
• Intizomiy sabablarga koʻra yoki malaka yetarli emasligi sababli ishdan boʻshatish jarayonini olib borish
• Qayta tuzilmalash jarayonida xodimlar sonini qisqartirishni rejalashtirish
• Mehnat nizolarida va mehnat inspeksiyasi organlari bilan munosabatlarda ish beruvchilar manfaatlarini himoya qilish

Xalqaro ish beruvchilar uchun Oʻzbekistonda yuridik xizmatlar

Xorijiy kompaniyalar koʻpincha Oʻzbekistondagi mehnat munosabatlarida talab qilinadigan rasmiyatchilik darajasidan hayratlanadi: mehnat munosabatlarining har bir bosqichida maxsus buyruqlar, qaydlar va bildirishnomalar talab qilinishi mumkin. Xalqaro mijozlar bilan muntazam ishlaydigan Toshkentdagi mehnat huquqi boʻyicha yurist sifatida biz ushbu talablarni amaliy tilda tushuntiramiz va mahalliy kadrlar xizmatlariga ularni izchil joriy etishda yordam beramiz. Biz oʻzbek, rus va ingliz tillarida ishlaymiz, bu esa ikki tilli hujjatlar tayyorlash va mintaqaviy HR hamda yuridik boʻlinmalar bilan bevosita muloqot qilish imkonini beradi.

Qanday ishlaymiz

Mehnat masalalari koʻpincha huquq bilan bir qatorda odamlar, muddatlar va obroʻ bilan ham bogʻliq. Biz aniq va amaliy tavsiyalar beramiz, har bir variantning xavflarini tushuntiramiz va rahbariyatga qonuniy va mutanosib harakat yoʻlini tanlashda yordam beramiz. Doimiy qoʻllab-quvvatlash uchun kompaniya bilan uzoq muddatli hamkorlik doirasida tashqi mehnat huquqi maslahatchisi sifatida faoliyat yuritib, kadrlar xizmatining kundalik savollariga javob berishimiz va zarur hujjatlarni ekspertizadan oʻtkazishimiz mumkin.